ครั้งนี้เราได้สัมภาษณ์ นาย วรวุฒิ ก้อนทรัพย์ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท SILKSPAN ซึ่งเป็นบริษัทเกี่ยวกับประกันภัยรถยนต์ ฯลฯ ซึ่งเป็นผู้ใช้งาน HCi-AS จริง โดยสัมภาษณ์เกี่ยวกับการใช้แบบทดสอบความถนัดในการช่วยตัดสินใจรับสมัครพนักงานใหม่
หากคุณกำลังหาข้อมูลเพิ่มเติม หรืกำลังตัดสินใจเลือกใช้แบบทดสอบความถนัด HCi-AS สามารถอ่านข้อมูลบทสัมภาษณ์ดังกล่าวเพื่อให้คุณตัดสินใจได้ขึ้น
Q. คุณรู้จัก A-CAST ได้อย่างไรครับ
ทางทีม Recruitment กำลังมองหาเครื่องมือที่จะนำมาใช้ในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ และมีคุณสมบัติตรงตามที่ทางบริษัทต้องการ จึง Search หาทาง Internet แล้วเจอเพจของบททดสอบความถนัด HCi-AS จึงให้ความสนใจเพราะเป็นบททดสอบของญี่ปุ่น ซึ่งญี่ปุ่นขึ้นชื่อในเรื่องของความมีระเบียบแบบแผนในการทำงานอยู่แล้ว และเชื่อมั่นในแบรนด์ญี่ปุ่น จึงตัดสินใจใช้แบบทดสอบของ HCi-AS
Q. เหตุใดคุณจึงตัดสินใจใช้การทดสอบ HCi-AS ครับ
หลังจากได้ทดลองใช้แบบทดสอบ HCi-AS แล้ว สิ่งที่ HCi-AS แตกต่างจากที่อื่น คือ ข้อมูลที่วิเคราะห์ออกมาทำให้เห็นถึงจุดที่ดีและจุดที่ต้องเพิ่มเติม พัฒนา ไม่ใช่บอกเพียงว่าผู้ที่ทำแบบทดสอบแย่หรือดีไปเลย ผลการทดสอบจะบอกเลยว่าคนๆนั้นดีในแง่ไหน และต้องปรับปรุงในเรื่องอะไรบ้าง ซึ่งช่วยในการตัดสินใจว่าผู้ทำแบบทดสอบเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่บริษัทต้องการอยู่หรือไม่ ซึ่งแบบทดสอบอื่นๆ บอกเพียงข้อมูลรวมๆว่าคนๆนั้นเป็นคน Type ไหน เช่น เหมาะกับงานศิลปะ งานด้านดนตรี งานวิชาการ แต่ HCi-AS นั้นสามารถวิเคราะห์ได้เชิงลึกกว่านั้น สามารถบอกได้ถึงสิ่งที่ต้องพัฒนาในบุคคลๆนั้นด้วย นอกจากนี้ราคาแบบทดสอบยังเหมาะสม ไม่แพงจนเกินไป
Q. คุณประสบปัญหาอะไรบ้างก่อนที่จะทำแบบทดสอบความถนัดครับ
เป็นปัญหาของ HR ทุกที่ในการเลือกรับพนักงานเข้าทำงานในบริษัท ซึ่งส่วนใหญ่จะใช้การสัมภาษณ์งานโดยบุคคล และตัดสินใจรับหรือไม่รับพนักงานนั้นอาจใช้ความรู้สึกส่วนตัว ทัศนคติต่างๆ มาประกอบการพิจารณารับพนักงาน เช่น คนนี้สื่อสารดี คนนี้ประสบการณ์ดี ชอบหรือไม่ชอบคนนี้ เป็นต้น แต่พอมีเครื่องมือแบบทดสอบความถนัดมาใช้ ทำให้เราได้รู้ถึงตัวตนของผู้สมัครจริงๆ ซึ่งส่วนนี้ไม่สามารถทราบหรือตรวจสอบได้ผ่านการสัมภาษณ์งานเพียงอย่างเดียว แบบทดสอบช่วยประมวลผลทำให้เราสามารถตัดสินใจได้ง่ายขึ้นในการพิจารณารับพนักงานเพราะเรารู้จักตัวตนที่แท้จริงของคนๆนั้นมากขึ้น แต่ก่อนเราใช้การสัมภาษณ์งาน 80-90% ในการตัดสินใจรับพนักงาน แต่ตอนนี้เราใช้สัดส่วนแบบทดสอบ 50% และสัมภาษณ์อีก 50% ในการตัดสินใจรับพนักงาน ซึ่งทำให้เราได้พนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
Q. เมื่อใช้งานจริงแล้วเป็นอย่างไรบ้างครับ
เรานำแบบทดสอบนี้มาใช้กับผู้บริหารของเราด้วย ไม่ใช่ใช้เพียงการรับพนักงานใหม่เพียงอย่างเดียว ทำให้เราทราบว่าแบบทดสอบ HCi-AS นั้นสามารถวิเคราะห์ได้ตรงจุด ตรงตามลักษณะที่ผู้บริหารที่ได้ทำแบบทดสอบนั้นเป็นอยู่จริงๆ ซึ่งทำให้เรามั่นใจได้ว่าแบบทดสอบ HCi-AS จะสามารถมาช่วยเราในการคัดกรองคนได้
บททดสอบความถนัด HCi-AS คืออะไร
HCi-AS เป็นการทดสอบความถนัดที่พัฒนาโดย “Human Capital Research Institute Co., Ltd.” จากประเทศญี่ปุ่น เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำความเข้าใจผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ช่วยในการตัดสินใจรับพนักงานได้ดียิ่งขึ้น คุณสามารถทำแบบทดสอบบนกระดาษและยังสามารถทำแบบทดสอบออนไลน์ได้ซึ่งเพิ่มความสะดวกในการใช้งาน
คลิกที่นี่เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติม HCi-AS → https://a-cast.co.th/th/hci-as/
รายละเอียดเกี่ยวกับ บริษัท SILKSPAN จำกัด (มหาชน)
SILKSPAN คือศูนย์รวมทางการเงินออนไลน์ชั้นนำแห่งแรกของประเทศไทย เว็บไซต์เปรียบเทียบราคาในประเทศไทยที่เชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์ทางการเงินและการประกันภัย เว็บไซต์นี้คุณสามารถเปรียบเทียบราคาสินค้าต่างๆ เช่น บัตรเครดิต สินเชื่อหมุนเวียน สินเชื่อรถยนต์ ประกันการเดินทาง ประกันรถยนต์ ประกันบ้าน และอื่นๆ อีกมากมาย
ที่อยู่: 555 อาคารเอส เอส พี ชั้น 27 ซอยสุขุมวิท 63(เอกมัย) ถนนสุขุมวิท แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110
โทรศัพท์ 02 392 5500
Website https://www.silkspan.com/
เกี่ยวกับบริษัท เอ-แคสท์ (ประเทศไทย) จำกัด
บริษัท เอ-แคสท์ (ประเทศไทย) จำกัด เราจะเป็นตัวแทนจัดการงานงานธุรการ・งานขาย・จัดซื้อ・บัญชี เพื่อให้ธุรกิจในประเทศไทยของท่านเป็นไปอย่างราบรื่น เราขอรับประกันคุณภาพของพนักงานในฝ่ายสนับสนุน ที่จะเป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินธุรกิจ เราจะช่วยสนับสนุนท่านโดยวิธีต่างๆรวมถึงการแนะนำพนักงานให้แก่ท่านด้วยเช่นกัน หากคุณมีความสนใจในการบริการของเรานั้น เชิญมาคุยเพื่อแสดงความคิดกับทางเราได้ทุกเมื่อ
ตัวแทนบริษัท: โอคาดะ ทาคาชิ
Address: 32/29 Sino-Thai Tower 8F, Sukhumvit 21 Road. (Asoke), Klongtoey-Nua, Wattana, Bangkok 10110
Tel +66(0)2-259-5113
Fax +66(0)2-259-3742
URL: https://a-cast.co.th/
