給与前払いサービスのメリット

従業員の定着率up

給与支払いサービスを導入することで、どうしてもお金が必要になり、給与を早く貰いたい従業員のニーズを叶えることができます。
それにより離職率が下がり、定着率が上がる効果も見込めるでしょう。

求人エントリー数up

会社側コストは”ゼロ”
企業様側の固定費は一切発生しません。

給与状況を見える化

違法借入や、従業員同士のトラブルを解消

人事部門が前借状況の把握や指導も行えます。

特に日払い対応が毎月ではなく、従業員の申請によってまちまちである場合はなおさらです。
そのため、新たに日払い対応者管理の必要がなくなり、給与支払い対応を把握できる点は魅力的と言えるでしょう。

問題

従業員同士のお金の貸し借り禁止のはずでは?

就業規則上は従業員同士の金銭の貸し借りは禁止だけど、実際には目をつぶっているのが現実
時として、退職者が踏み倒したり、、、大きな問題になることも。

タイ人の小口無担保金融5/6( ファイブシックスファイナンス)って知ってました?

タイではよく見受けられる、現金で借りたお金を5分割、6回分返済するマイクロファイナンスです。
例えば、2,000Bを借りて、5分割返済とすると、400Bづつ、元本は5回で返済ですが、利息分として6回返済すると返済金額は2,400B。ってことは元金に対し期間利率で20%、でも返済が半年という事は年利はその倍!
実は日系製造工場の裏手でうろうろしているインド人が、回収に来ている事もしばしば見受けられます。

日本では当たり前になりつつある、前払い給与サービス

いわゆるローンではありません。

日本では、派遣社員や飲食業界等のサービス業が主流だった数年前の利用状況は、あっという間に、あらゆる業界で導入されつつあります。
業界大手のEnigma pay、Payme、CYURICA既に群雄割拠の状況です。

従業員同士のトラブルもなく、会社も全く関与しない。コンプライアンス上も問題なし
企業側は
コスト不要!

離職率の低下、定着率の向上

従業員は
緊急な支出にも対応可能ーーアプリ経由で即日取得可

高額利子、延滞料金からの解放

金融リスクからの解放でストレスフリー

今すぐ、御説明に伺います。

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